CDL APRENDIZ - PROGRAMA DE APRENDIZAGEM ADMINISTRATIVA 

APRESENTAÇÃO

A Fundação de Educação, Cultura, Desenvolvimento Empresarial e Social – Fundação CDL, é pessoa jurídica de natureza privada sem fins lucrativos, com autonomia administrativa e financeira, constituída sob a forma fundacional, nos termos da lei e do presente Estatuto, fundada em 13 de agosto e instituída em 06 de Dezembro de 1991 conforme registro nº 711 de 10/12/1991 no cartório do 3º ofício de notas em Uberlândia/ MG e qualificada pelo Ministério da Justiça em 21/11/03 como Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) nos termos da lei nº9790/99, e constante no processo M J nº 08015011587/2003-86 .
A Fundação CDL Uberlândia foi criada com a finalidade de apoiar as atividades da Câmara de Dirigentes Lojistas de Uberlândia nas áreas de educação e cultura, fomento empresarial, ação social e comunitária, marketing e comunicação. Possui como propósito essencial “Contribuir para o Desenvolvimento e Sucesso de Pessoas e Organizações”, e tem como valores essenciais: satisfação de seus clientes, honestidade e integridade com transparência nas ações e a busca permanente pela excelência em todos os aspectos.
Hoje a Fundação CDL Uberlândia desenvolve os seguintes projetos: CDL Consultoria (assessoria e consultoria em recursos humanos); CDL Talentos (recrutamento e seleção); CDL Cursos (educação profissional compreendendo cursos de extensão e programas de capacitação profissional e em gestão empresarial); Telecentro (projeto social de inclusão digital; promove cursos gratuitos de iniciação à informática e cursos de informática básica a preços acessíveis) e CDL Estágio (serviço de articulação de estagiários). Além de palestras e cursos gratuitos a toda comunidade e classe empresarial.
Nossa missão abrange desenvolver pessoas e organização para o mundo do trabalho, através de ações educacionais; bem como, qualificar e capacitar pessoas para o desempenho profissional, visando à ampliação das condições de empregabilidade.

PROGRAMA CDL APRENDIZ
O programa de Aprendizagem da Fundação CDL atende ao disposto no Decreto – Lei nº 5.598 de 2005, na Lei de nº 10.097 de 19 de Dezembro de 2000, que dispõem sobre a contratação de Jovem Aprendiz.

Destina-se à preparação profissional e pessoal de jovens entre 15 e 18 anos de idade, que cursam o ensino médio, na condição de aprendiz, contratados por empresas enquadradas na lei da aprendizagem, que rege o número especificado de 5% a 15% por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados cujas funções demandam formação profissional, cabendo ao empregador, dentro dos limites fixados, contratar o numero de aprendizes que melhor atender às suas necessidades. Ou ainda aquelas empresas que mesmo não estando em regime de cotas pela Lei deseja trabalhar com jovens aprendizes.

Além de atender a Legislação, o Programa CDL Aprendiz visa o compromisso com uma educação profissional de qualidade que venha preparar os jovens, principalmente aqueles carentes na sociedade, para o mundo do trabalho, desenvolvendo-os técnica e comportamentalmente para enfrentar os desafios impostos pelo mercado atual.

OBJETIVO GERAL
O Programa tem como principal objetivo proporcionar, na forma da lei, aos jovens aprendizes contratados por empresas do Setor de Comércio, Serviços e Indústrias competências necessárias ao desenvolvimento de uma atuação profissional qualificada e responsável. Em suma, educar para o trabalho.


REQUISITOS DE ACESSO
Maiores de 15 (quinze) anos e menores de 18 (dezoito) anos;
Escolaridade mínima: 1ª série do Ensino médio.

APRENDIZAGEM TEÓRICA – CURSO 
É um Curso de Educação Profissional para Formação Inicial e Continuada de Jovens Trabalhadores.
O curso será realizado em um dia da semana – aos sábados, em um período de 5 horas cada.
O Jovem Aprendiz matriculado passará, em cada módulo do curso, por avaliação de aprendizagem, tendo um registro de notas e faltas.
A Fundação CDL acompanhará todo o trabalho e desempenho dos Jovens Aprendizes na empresa A empresa contratante responderá semestralmente uma avaliação das atividades práticas do Jovem, essa avaliação será elaborada pela Fundação CDL e encaminhada ao superior imediato do Jovem. Anualmente ou semestralmente, de acordo com a necessidade, e a Empresa concedente receberá visita técnica da coordenação do Jovem aprendiz, para que a mesma se certifique das condições de trabalho do Jovem Aprendiz dentro da empresa.
Disciplinas que o Jovem cursará no programa CDL Aprendiz: Relações Humanas, Competências Básicas para o trabalho, Educação para a Saúde, Matemática, Língua Portuguesa, Educação para o Consumo, Saúde e Segurança no Trabalho, Comprometimento e Flexibilidade, Atendimento ao Cliente, Empreendedorismo, Ética e Cidadania, Noções Financeiras, Noções Contábeis, Administração de Crediário e Cobrança,Oratória, Rotinas de Departamento Pessoal, Rotinas Administrativas, Informática Básica e Excel Avançado.

APRENDIZAGEM PRÁTICA – EMPRESA
Prática Profissional na Empresa: sob responsabilidade da empresa contratante; visa proporcionar ao aprendiz a vivência de situações reais de trabalho, complementando assim a aprendizagem teórica obtida. É realizada paralela a Aprendizagem Teórica, compreendendo 60% da carga de aprendizagem, sendo que o Jovem Aprendiz terá uma carga horária de 6 horas diárias.


PROCEDIMENTOS PARA INGRESSO NO PROGRAMA JOVEM APRENDIZ
O ingresso do Jovem no Programa será feito através de triagem de currículo previamente cadastrado no setor de Talentos Humanos da instituição, logo após passará por uma prova escrita de Conhecimentos Gerais e avaliação de suas competências pessoais por meio de dinâmicas de grupo.


PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE JOVEM APRENDIZ
O Jovem Aprendiz será contratado imediato da Empresa Concedente (empresa que necessita do Jovem Aprendiz) sendo a CDL Aprendiz articuladora do Jovem na empresa. A CDL Aprendiz promoverá o Curso de Aprendizagem na sua parte teórica com todas as suas especificações, de forma que as particularidades relacionadas ao Departamento Pessoal desse Jovem serão gerenciadas pela empresa concedente. Nesse caso a Receita Institucional paga à CDL Aprendiz será referente apenas à participação do Jovem no Curso e suas despesas administrativas com o Jovem.

PROCEDIMENTOS PARA MÁTRICULA
A matrícula do Jovem Aprendiz na Aprendizagem Teórica é feita automaticamente mediante contratação do mesmo na empresa concedente.
Documentos do(s) Jovem Aprendiz necessários para elaboração do Termo de Compromisso de Aprendizagem (matrícula):
• Cópia CTPS (folha de identificação e a da qualificação civil);
• Declaração de matrícula e freqüência do candidato a aprendiz na escola regular;
• Cópia do RG e do CPF;
• Cópia do comprovante de endereço;
• 1 fotografia 3x4 

 PARCEIROS E APOIADORES DO PROGRAMA CDL APRENDIZ

TOK D' MESA

PANIFICADORA RAINHA

PANIFICADORA UBERPÃO

EMPÓRIO MARIANE

De acordo com o Estatuto, a CDL Uberlândia tem até o segundo trimestre de cada ano para regularizar o quadro de associados efetivos com direito a voto. A divulgação dos nomes dos 28 novos associados efetivos foi feita a vários diretores, na manhã desta terça-feira (29), durante a assembleia geral, na própria entidade. Para chegar ao quadro de associado efetivo com direito a voto, o lojista precisa ficar por dois anos como sócio contribuinte e depois fazer a transição para associado efetivo. Segundo o presidente da CDL Uberlândia, Celso Vilela, trazer novos valores para a entidade é de suma importância. “Nossa gestão se baseia em inovar sempre, trabalhar por um mercado mais agressivo e uma entidade mais forte dentro e fora de Uberlândia. Ter equilíbrio de gestão é agregar os grandes empresários de ontem, hoje e amanhã. Agradeço a confiança, dando boas vindas aos novos associados”, concluiu.